คณะกรรมการบริษัทจะเป็นผู้พิจารณาอนุมัติวิสัยทัศน์ พันธกิจ กลยุทธ์ และแผนธุรกิจของบริษัท บริษัทย่อย และบริษัทในเครือ ซึ่งการกําหนดวิสัยทัศน์ที่จะดําเนินการใหม่ทุก 3 ปี เพื่อใช้เป็นแนวทางในการดําเนินธุรกิจที่สอดรับและปรับตัวไปกับสภาวะเศรษฐกิจและบริบทเชิงสิ่งแวดล้อม สังคม และปัจจัยรอบด้านที่เปลี่ยนแปลงไปอย่างรวดเร็ว (Integrated Business Acumen and Resilience) โดยมุ่งเน้นการนําไปสู่เป้าหมายการเติบโตอย่างยั่งยืน โดยคํานึงถึงความสมดุลของผลตอบแทนของผู้มีส่วนได้เสียทุกกลุ่ม ทั้งเชิงปริมาณและคุณภาพ ที่ครอบคลุมการดําเนินธุรกิจของบริษัทในทุกกระบวนการโดยยึดหลักความรับผิดชอบต่อสิ่งแวดล้อม รวมถึงสังคมภายใต้หลักการธรรมาภิบาล (ESG: Environmental, Social, Governance Business Conduct) ด้วยการกําหนดนโยบาย พันธกิจ และมาตรฐานการดําเนินงานตลอดเส้นทางกระบวนการในการพัฒนาอสังหาริมทรัพย์โดยเฉพาะในเรื่องของการลดผลกระทบต่อสิ่งแวดล้อมและสังคมตั้งแต่กระบวนการเลือกทําเลและการออกแบบในการพัฒนาโครงการที่มุ่งเน้นการใช้ประโยชน์จากศักยภาพของทําเลที่ดินและการเลือกใช้วัสดุที่เป็นมิตรกับสิ่งแวดล้อม (Passiveand Environmental Friendly Design, Material, and Construction for Sustainable Project Development) ไปจนถึงกระบวนการก่อสร้าง การตลาดและการขาย การส่งมอบและดูแลชุมชน อันเป็นการรับผิดชอบตลอดเส้นทางการพัฒนาธุรกิจอสังหาริมทรัพย์ พร้อมขับเคลื่อนการดําเนินดังกล่าวด้วยวิถีแอล.พี.เอ็น (LPN Way) ที่หล่อหลอมมาจากประสบการณ์ในการดําเนินธุรกิจ ตลอดระยะเวลากว่า 35 ปี
วิสัยทัศน์ ปี 2567 - 2569
“มุ่งมั่นสร้างความสมดุล ในทุกมิติการแข่งขัน ด้วยการพัฒนาผลิตภัณฑ์ กระบวนการ และองค์กรที่ให้ความสำคัญกับลูกค้าและผู้มีส่วนได้เสีย เพื่อสร้างการเติบโตอย่างยั่งยืนและคุณค่าในระยะยาว”
พันธกิจองค์กร ปี 2568
| ผู้ถือหุ้น SUSTAINABILITY | บริหารจัดการทรัพยากรทางการเงิน อย่างมีประสิทธิภาพเพื่อเพิ่มผลตอบแทนให้แก่ผู้ถือหุ้น |
| ลูกค้า/ผู้อยู่อาศัย LIVABLE SOCIETY | สร้างสังคมคุณภาพที่ “น่าอยู่” ด้วยความห่วงใย ภายใต้ความเข้าใจ และเคารพในความแตกต่าง |
| สังคมและสิ่งแวดล้อม COMPLIED WITH ESG GOALS | ลดผลกระทบต่อสิ่งแวดล้อมในทุกขั้นตอนของการดำเนินงาน โดยใช้ทรัพยากรอย่างมีประสิทธิภาพ ส่งเสริมการรีไซเคิล และดำเนินธุรกิจตามหลักการ ESG อย่างเคร่งครัด |
| พันธมิตรทางธุรกิจ SUSTAINABLE GROWTH | ส่งเสริมการเติบโตผ่านการร่วมมือกับพันธมิตรทางธุรกิจที่มีวิสัยทัศน์และเป้าหมายสอดคล้องกับองค์กร พร้อมทั้งมีแหล่งเงินทุนที่เหมาะสมและมุ่งมั่นต่อความสำเร็จร่วมกัน |
| ต่อพนักงาน SMART & COMMITTED WORKFORCE | พัฒนาศักยภาพบุคลากรให้เก่งและแกร่งด้วยทักษะ ความรู้ และการทำงานอย่างรับผิดชอบ |
LPN WAY วิถีองค์กรขับเคลื่อนสู่ความยั่งยืน
วิถีแอล.พี.เอ็น. (LPN Way) ประกอบด้วยคุณค่า 2 เสาหลัก คือ
“การพัฒนาอย่างต่อเนื่อง” (Continuous Development) และ “การยอมรับนับถือผู้มีส่วนได้เสีย” (Respect to Stakeholders) โดยมีองค์ประกอบค่านิยม 7 ประการ คือ “C-L-A-S-S-I-C” ซึ่งเป็นแนวทางบูรณาการในการดำเนินธุรกิจที่ทุกองคาพยพของบริษัทยึดถือและนำไปปฏิบัติ พัฒนาไปเป็นค่านิยมองค์กร (Corporate Values) และพัฒนาอย่างต่อเนื่องจนเกิดเป็น LPN Way โดยมีวัตถุประสงค์เพื่อให้การดำเนินงานในทุกภาคส่วนบรรลุเป้าหมายทั้งเชิงคุณภาพและเชิงปริมาณ และขับเคลื่อนองค์กรไปสู่ “การพัฒนาและเติบโตอย่างยั่งยืน” (Sustainable Development)
C - COST WITH QUALITY
บริหารต้นทุนพร้อมคุณภาพ
การตระหนักถึงความสำคัญของการใช้ทรัพยากรด้วยความระมัดระวังและรอบคอบ และบริหารงานอย่างมีประสิทธิภาพโดยมุ่งเน้นลดต้นทุนทั้งต้นทุนตรงและต้นทุนแปร รวมทั้งค่าใช้จ่ายส่วนเกินในทุกส่วนงานอย่างต่อเนื่อง โดยคำนึงถึงคุณภาพของงานเป็นเป้าหมายสำคัญ
L - LATERAL THINKING
คิดนอกกรอบ
การคิดใหม่ที่ยืดหยุ่นและแตกต่างจากเดิม โดยไม่กังวลถึงอุปสรรคเพื่อปรับปรุง เปลี่ยนแปลง พัฒนา และสร้างสรรค์อย่างต่อเนื่อง เพื่อนำไปปฏิบัติและวัดผลได้จริง โดยมีเป้าหมายเพื่อเพิ่มคุณค่าให้กับผลิตภัณฑ์ การบริการ และความก้าวหน้าขององค์กร
A - ALLIANCE
ปิยมิตร
การปฏิบัติต่อมิตรแท้ทางธุรกิจที่ทำงานร่วมกันมายาวนาน ด้วยความไว้วางใจและเป็นธรรมร่วมมือเกื้อหนุนกันและกัน และพัฒนาการทำงานอย่างต่อเนื่องเสมือนหนึ่งเป็นองค์กรเดียวกันเพื่อบรรลุความสำเร็จร่วมกัน
S - SPEED WITH QUALITY
รวดเร็วพร้อมคุณภาพ
การมุ่งมั่นพัฒนากระบวนการทำงานและการแก้ไขปัญหาด้วยการคิดเร็ว ทำเร็ว ใส่ใจในรายละเอียด เพื่อให้งานมีคุณภาพและเสร็จก่อนกำหนดหรือเร็วกว่าเดิมจนล้ำหน้าผู้อื่นตลอดเวลา
S - SERVICE MINDED
ใจบริการ
การดูแลเอาใจใส่ผู้มีส่วนได้เสียทุกกลุ่มตลอดเวลา ด้วยการคิดในมุมมองของเขาและแสดงออกอย่างกระตือรือร้น ให้บริการอย่างครบวงจร ด้วยความเต็มใจและเกินความคาดหมาย เพื่อเพิ่มคุณค่าการบริการและความประทับใจ
I - INTEGRITY
จริยธรรม
การปฏิบัติตนต่อองค์กรและทำธุรกิจกับผู้เกี่ยวข้องด้วยความซื่อสัตย์
รับผิดชอบ โปร่งใส ไม่เอาเปรียบและมีศีลธรรม
C - COLLABORATION
ร่วมมือร่วมใจ
การรวมพลังเป็นหนึ่งเดียวกัน โดยการร่วมมือร่วมใจทำงานร่วมกัน
รับผิดชอบและช่วยเหลือซึ่งกันและกันในงานหรือกิจกรรมของบริษัท ด้วยจิตอาสาและจิตสำนึก การแบ่งปันและเอื้ออาทร
เพื่อมุ่งสู่เป้าหมายเดียวกัน
